截至2025年12月26日收盘，四川长虹(600839)报收于9.05元，较上周的8.88元上涨1.91%。本周，四川长虹12月22日盘中最高价报9.36元。12月24日盘中最低价报8.98元。四川长虹当前最新总市值420.08亿元，在黑色家电板块市值排名1/10，在两市A股市值排名442/5181。
公司公告汇总：四川长虹发布2025年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告，显示主业营收与利润显著增长。 公司公告汇总：公司修订《信息披露管理制度》等12项制度，取消监事会，由审计委员会行使职权。 公司公告汇总：审议通过高级管理人员2024年绩效薪酬及激励方案，关联董事已回避表决。 公司公告汇总：制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，明确离职后半年内不得转让所持股份。 公司公告汇总：修订独立董事专门会议制度，涉及关联交易等事项须经全体独立董事过半数同意。
四川长虹第十二届董事会第四十二次会议于2025年12月29日召开，审议通过《关于公司2025年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告的议案》，确认该方案实施以来主营业务实现营收和利润显著增长；会议通过《关于制定并修订公司部分制度的议案》，同意制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，并修订《信息披露管理制度》等12项制度，取消监事会，由审计委员会行使监督职能；审议通过《关于公司高级管理人员2024年绩效年薪及业绩激励事宜的议案》，关联董事回避表决。
公司发布《关于2025年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告》，披露自2025年6月方案实施以来，在主营业务、研发创新、现金分红、股份回购、信息披露、投资者沟通、公司治理及ESG体系建设方面取得积极进展。
公司修订《投资者关系管理办法》，明确通过股东大会、投资者说明会、路演、上证e互动平台等渠道加强与投资者沟通，设立专用电话与邮箱，确保信息传递畅通；调研活动需签署承诺书，防止内幕信息泄露。
制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范因任期届满、辞职、被解职等原因的离职行为，明确离职程序、信息披露、工作交接、离任审计、持股锁定及责任追究，离职后半年内不得转让所持股份。
修订《独立董事专门会议制度》，规定会议需三分之二以上独立董事出席方可举行，每年至少召开一次；涉及关联交易、承诺变更、收购事项等须经全体独立董事过半数同意后提交董事会审议；独立董事行使特别职权需经专门会议审议通过。
修订《董事、高级管理人员培训管理办法》，适用对象包括董事(含独立董事)、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等，培训内容涵盖公司治理、信息披露、关联交易、并购重组等，培训由董事会办公室组织，费用由公司承担。
制定《重大信息内部报告制度》，明确董事、高管、子公司负责人、控股股东、持股5%以上股东为报告义务人，重大信息包括重大交易、诉讼仲裁、重大风险等，要求事件发生后1日内报告，并规定报告程序、保密责任及问责机制。
修订《关联交易管理制度》，明确关联人及关联交易定义，强调关联交易应遵循公平、公正、公开原则，重大关联交易需经董事会或股东会审议并及时披露，明确与财务公司、日常经营相关的关联交易管理要求。
修订《信息披露管理制度》，依据《公司法》《证券法》等制定，信息披露包括定期报告和临时报告，定期报告需经董事会审议通过，重大事件应及时披露临时报告，董事会秘书负责组织，董事及高管对信息真实性负责。
制定《内幕信息知情人登记管理制度》，要求在内幕信息公开前登记知情人档案和重大事项进程备忘录，并报送上交所，董事会负责实施，董事长为责任人，知情人须履行保密义务，禁止内幕交易。
修订《董事、高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度》，规定股份变动管理原则，包括每年可减持数量、禁止转让情形、禁售期等，明确信息申报、披露要求及违规责任。
制定《对外担保管理制度》，明确对外担保需经董事会或股东会审议，担保对象应具备合法存续和良好财务状况，公司为非全资子公司提供超股比担保时，少数股东原则上应提供反担保。
修订《独立董事工作制度》，明确独立董事应具备独立性，人数占比不低于三分之一，至少一名会计专业人士，可行使独立聘请中介机构、提议召开董事会等特别职权，公司应提供履职保障。
制定《外部信息使用人管理制度》，规范定期报告及重大事项期间对外部信息使用人的管理，要求信息报送履行审批程序，附保密提示函，接收方签署回执，视同内幕信息管理，泄密将追责。
修订《董事会秘书工作制度》，明确董事会秘书为高级管理人员，负责信息披露、投资者关系、会议筹备、保密等工作，由董事长提名，董事会聘任或解聘，须具备财务、管理、法律等专业知识，空缺期间由董事长代行职责。
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